Меню

Норма рабочего времени для работников, имеющих право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии со списком № 781 от 29.10.2002 г., осуществлявшим лечебную и иную деятельность

21 февраля в 16:10

На основании постановления Правительства РФ от 16.07.2014 г. № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» при исчислении периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, применяются Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии указанным лицам (Список № 781 от 29.10.2002 г.).

Правилами к Списку № 781 установлено, что периоды работы в должностях в учреждениях, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, начиная с 01.11.1999 г., засчитываются в стаж работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. В случае, когда такая работа осуществлялась в нескольких должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в указанный стаж, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.

Таким образом, основанием для включения в стаж на соответствующих видах работ периодов работы в должностях в учреждениях, поименованных Списком № 781, с 01.11.1999 г. является выполнение трудовой функции по соответствующей должности в объеме полной ставки в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной  трудовым законодательством, что должно подтверждаться документально.